<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Artikkelin Näin ryhdyt työpaikan ammattikadehtijaksi kommentit	</title>
	<atom:link href="https://normisuorittaja.fi/2013/07/nain-ryhdyt-tyopaikan-ammattikadehtijaksi/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://normisuorittaja.fi/2013/07/nain-ryhdyt-tyopaikan-ammattikadehtijaksi/</link>
	<description>Jossain ali- ja ylisuoriutumisen välissä.</description>
	<lastBuildDate>Tue, 06 Aug 2013 19:22:45 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.8.2</generator>
	<item>
		<title>
		Kirjoittaja: Annukka		</title>
		<link>https://normisuorittaja.fi/2013/07/nain-ryhdyt-tyopaikan-ammattikadehtijaksi/#comment-55</link>

		<dc:creator><![CDATA[Annukka]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 06 Aug 2013 19:22:45 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://normisuorittaja.fi/?p=453#comment-55</guid>

					<description><![CDATA[Vastauksena kommenttiin &lt;a href=&quot;https://normisuorittaja.fi/2013/07/nain-ryhdyt-tyopaikan-ammattikadehtijaksi/#comment-54&quot;&gt;Anne&lt;/a&gt;.

Moi Anne! Minua ainakin pelottaisi enemmän kateellinen esimies, sillä hänellä on valta tehdä alaisen elämä hankalaksi. Vaikka esimieheltä on lupa odottaa tietyntasoista kypsyyttä, taitaa olla realismia, että harva iloitsee pyyteettömän aidosti alaisensa menestyksestä tai lahjakkuudesta; sen sijaan kokee, että se on jotenkin häneltä itseltään pois. Entä moniko pystyy maksamaan alaiselleen itseään parempaa palkkaa? Uuden sukupolven johtajat ovat tässä jo vähän etevämpiä, he ymmärtävät, että he ovat työpaikalla alaisiaan varten eikä päinvastoin. Valitettavasti heitä ei vielä riitä ihan jokaiselle työpaikalle.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Vastauksena kommenttiin <a href="https://normisuorittaja.fi/2013/07/nain-ryhdyt-tyopaikan-ammattikadehtijaksi/#comment-54">Anne</a>.</p>
<p>Moi Anne! Minua ainakin pelottaisi enemmän kateellinen esimies, sillä hänellä on valta tehdä alaisen elämä hankalaksi. Vaikka esimieheltä on lupa odottaa tietyntasoista kypsyyttä, taitaa olla realismia, että harva iloitsee pyyteettömän aidosti alaisensa menestyksestä tai lahjakkuudesta; sen sijaan kokee, että se on jotenkin häneltä itseltään pois. Entä moniko pystyy maksamaan alaiselleen itseään parempaa palkkaa? Uuden sukupolven johtajat ovat tässä jo vähän etevämpiä, he ymmärtävät, että he ovat työpaikalla alaisiaan varten eikä päinvastoin. Valitettavasti heitä ei vielä riitä ihan jokaiselle työpaikalle.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
		<item>
		<title>
		Kirjoittaja: Anne		</title>
		<link>https://normisuorittaja.fi/2013/07/nain-ryhdyt-tyopaikan-ammattikadehtijaksi/#comment-54</link>

		<dc:creator><![CDATA[Anne]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 06 Aug 2013 09:55:36 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://normisuorittaja.fi/?p=453#comment-54</guid>

					<description><![CDATA[Kateus on suomalainen kansantauti? Taitaa monella ole tapana ajatella &quot;miksi sinulla pitäisi olla asiat paremmin kuin minulla&quot;. Harmittavan usein tälläinen kadehtija ei osaa ottaa huomioon kokonaisuutta, katsoo vain omalta kantiltaan, siitä kapeasta asiasta, josta toista kadehtii. Kumpi on pahempaa: se, että pomo on kateellinen jotain alaisensa kyvystä/taidosta, vai työkaveri on kateellinen?]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Kateus on suomalainen kansantauti? Taitaa monella ole tapana ajatella &#8221;miksi sinulla pitäisi olla asiat paremmin kuin minulla&#8221;. Harmittavan usein tälläinen kadehtija ei osaa ottaa huomioon kokonaisuutta, katsoo vain omalta kantiltaan, siitä kapeasta asiasta, josta toista kadehtii. Kumpi on pahempaa: se, että pomo on kateellinen jotain alaisensa kyvystä/taidosta, vai työkaveri on kateellinen?</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
